Renunțarea la sarcină - prevederi ale legislației muncii pentru femeile însărcinate

Nu toate sarcinile sunt bune. Uneori trebuie să petreceți timpul în spital sau acasă. Viitoarele mame care lucrează sunt îngrijorate de situația lor profesională. Poate un angajator să rezilieze un contract de muncă cu o femeie însărcinată? Puteți conduce o afacere în timpul concediului de boală? Cum tratează legislația muncii aceste probleme?

Nu merită să vă faceți griji în prealabil. Codul muncii protejează o femeie care așteaptă un copil, chiar dacă trebuie să fie în concediu medical pe tot parcursul sarcinii.

Sunteți angajat pe baza unui contract de muncă și vi s-a acordat un concediu medical în timpul sarcinii:

Când aveți un contract de muncă semnat pe o perioadă nedeterminată, vă aflați în cea mai confortabilă situație, deoarece angajatorul nu poate rezilia sau rezilia contractul în timpul sarcinii (cu excepția cazului în care ați comis o încălcare gravă a obligațiilor de muncă sau ați pierdut drepturile necesare pentru a lucra în funcția pe care o ocupați).
Atunci când aveți un contract pentru o perioadă specificată sau pentru un anumit loc de muncă, o perioadă de probă care depășește 1 lună sau un contract de „înlocuire” și acesta ar fi reziliat după a treia lună de sarcină - angajatorul este obligat să prelungească contractul până în ziua livrării. Aveți dreptul la prestații de boală pentru întreaga perioadă a sarcinii. În ziua nașterii, pierdeți statutul de angajat și, prin urmare, dreptul la concediu de maternitate, dar aveți dreptul la o indemnizație de maternitate (în cuantum de 100% din salariul dvs.).O veți primi timp de 18 săptămâni (dacă acesta este primul dvs. copil), 20 de săptămâni (dacă aveți următorul copil) sau 28 de săptămâni (dacă ați născut mai mulți copii).
Pentru timpul de incapacitate de muncă din cauza problemelor de sănătate, o femeie însărcinată primește întotdeauna echivalentul a 100%. remunerație (angajatorul plătește pentru primele 33 de zile de concediu, apoi instituția de asigurări sociale). Amintiți-vă: atât instituția de asigurări sociale, cât și angajatorul au dreptul să controleze asiguratul cu privire la utilizarea corectă a concediilor de boală.

Important

Aveți o afacere și trebuie să fiți în concediu medical în timpul sarcinii:

Dacă plătiți contribuțiile voluntare de asigurări de boală la timp, aveți dreptul la prestații de boală. Acesta este plătit de ZUS, iar suma sa este stabilită pe baza sumelor declarate ca bază pentru contribuțiile de asigurări sociale din ultimele 12 luni înainte de îmbolnăvire. În timpul sarcinii, veți primi 100%. baza de calcul a indemnizației. Baza contribuțiilor de asigurări sociale nu poate fi mai mică decât suma forfetară determinată de instituția de asigurări sociale, care este stabilită în fiecare trimestru (din martie 2007 este de 1.597,51 PLN). Trimiteți un certificat medical sucursalei ZUS competente pentru locul de activitate în termen de 30 de zile de la data primirii certificatului. ZUS este obligat să plătească indemnizația de boală pentru zilele de concediu medical și aveți dreptul de a reduce proporțional baza de calcul a contribuțiilor de asigurări sociale (împărțind-o la numărul de zile calendaristice dintr-o lună dată și înmulțind-o cu numărul de zile de asigurare). Astfel, plătiți prime pentru această asigurare numai în zilele în care vă conduceți efectiv afacerea. Indiferent de numărul de zile de concediu, plătiți întotdeauna prima de asigurare de sănătate în totalitate, chiar dacă ați fost în concediu medical pentru o lună întreagă. În timpul concediului dvs., nu puteți conduce o afacere, deci nu puteți factura pentru munca efectuată sau deconta costurile aferente, de exemplu benzina. Puteți deduce costurile fixe: chiria, rata de leasing, salariul angajaților etc. Această situație este dificilă dacă conduceți o societate individuală, deoarece trebuie să suportați costurile de administrare a acesteia și nu puteți lucra în acel moment. Într-o astfel de situație, decideți ce este mai benefic pentru dvs.: luați un concediu și obțineți prestații de boală (scăderea contribuțiilor de asigurare), dar nu puteți lucra sau nu luați un concediu medical (atunci nu veți primi prestația), dar puteți lucra chiar și pentru o sumă mică.