Prelungirea contractului de muncă în timpul sarcinii

Lucrez la un contract pe durată determinată care se încheie în luna mai a acestui an. Este adevărat că contractul va fi prelungit numai dacă sunt în a treia lună de sarcină la sfârșitul contractului? Dacă sunt în a doua lună, decide angajatorul?

DA. Acordurile încheiate pentru o perioadă determinată de timp sunt prelungite dacă sunt reziliate după sfârșitul celei de-a treia luni de sarcină. În cazul lucrătorilor angajați pentru o perioadă specificată sau pe durata unui anumit loc de muncă sau pentru o perioadă de probă care depășește 1 lună, se modifică principiul protecției durabilității relațiilor de muncă ale femeilor, deoarece aceste contracte se prelungesc doar până în ziua nașterii.

Protecția muncii pentru femeile însărcinate se aplică tuturor femeilor angajate pe bază de contracte pe durată determinată, cu excepția unui angajat pe o perioadă de încercare care nu depășește o lună și a unui angajat angajat în locul unui angajat absent (articolul 177 § 3 și § 31 din Codul muncii). Faptul prelungirii contractului până în ziua livrării ar trebui să se reflecte în documentația personală a angajatului. În practică, la evaluarea posibilității rezilierii contractelor pe termen cu femeile însărcinate, cea mai problematică problemă este modul în care ar trebui să fie numărat sfârșitul celei de-a treia luni de sarcină.

Conform hotărârii Curții Supreme din 17 februarie 2001 (I PKN 231/2000, OSNAPiUS 2002/21 pct. 515), pentru a calcula termenul specificat la art. 177 § 3 din Codul muncii, art. 112 din Codul civil. Conform hotărârii Curții, este prea simplist să presupunem că o lună are patru săptămâni (întrucât fiecare altă lună este mai lungă de patru săptămâni față de februarie), astfel încât trei luni sunt egale cu douăsprezece săptămâni. Datorită numărului de zile dintr-o lună (28, 29, 30 sau 31), perioada de trei luni este de fapt 90-92 zile, ceea ce corespunde unei perioade de treisprezece săptămâni (nouăzeci și unu de zile), astfel încât începutul celei de-a treisprezecea săptămâni nu înseamnă că s-a întâmplat deja. după trei luni.

Temei juridic: Legea Codului Muncii (Jurnalul de Legi din 1998, nr. 21, articolul 94, cu modificările ulterioare)

Amintiți-vă că răspunsul expertului nostru este informativ și nu va înlocui o vizită la medic.

Expert juridic independent specializat în probleme medicale.