Coronavirus și drepturile angajaților

OMS a declarat pandemia de coronavirus. Prin urmare, angajatorii decid să-și închidă locurile de muncă și, dacă este posibil, să trimită angajații să lucreze de la distanță. Părinții copiilor cu vârsta de până la 8 ani pot conta pe sprijinul guvernului și o indemnizație de îngrijire legată de șederea acasă și îngrijirea copiilor. Ce alte drepturi mai are un angajat în fața unei pandemii?

Pentru a vizualiza acest videoclip, activați JavaScript și luați în considerare actualizarea la un browser web care acceptă videoclipuri

Ca răspuns la un apel al guvernului și al OMS, angajatorii au decis să permită munca la distanță, dacă este posibil. Mulți dintre ei au decis (sau vor decide) să-și închidă locul de muncă.

Este dreptul la remunerație în cazul închiderii locului de muncă?

În cazul în care angajatorul trebuie să-și închidă locul de muncă sau o parte din acesta sau când nu este posibil să se ordone angajatului să efectueze o muncă la distanță, art. 81 § 1 din Codul muncii.

În practică, aceasta înseamnă că angajatul are dreptul la remunerație pentru timpul de neexecutare a muncii, dacă a fost pregătit să o îndeplinească și a suferit obstacole din motive legate de angajator.

Pe site-ul web gov.pl, putem găsi informații despre valoarea remunerației, în funcție de tipul de contract. Remunerația nu poate fi mai mică decât remunerația minimă pentru muncă.

Vor primi profesori salarii?

Da - Ministerul Educației Naționale a propus să trateze perioada actuală ca o perioadă de nefuncționare. Aceasta va însemna dreptul normal la salariul specificat în contractul de muncă.

#TotalAntiCoronavirus

Poate angajatorul să te oblige să-ți iei concediu?

Nu - angajatorul nu poate trimite un angajat într-o vacanță obligatorie, de asemenea, în timpul pandemiei de coronavirus. Determinarea concediului trebuie făcută cu acordul ambelor părți - atât ale angajatorului, cât și ale angajatului. O cerere de concediu fără plată este depusă de un angajat.

Persoanele care fac obiectul unui contract pentru o anumită muncă sau mandat vor primi o plată sau un beneficiu?

Persoanele care au un contract de mandat pot primi o indemnizație, dar numai dacă au decis să plătească pentru asigurarea de sănătate. Din păcate, în cazul contractelor pentru muncă specifică, acest lucru nu este posibil, astfel încât situația acestor angajați este dificilă.

Poate angajatorul să te oblige să lucrezi de la distanță?

Da. Munca la distanță este posibilă chiar dacă angajatul nu este de acord cu aceasta. Nu uitați să stabiliți un plan pentru un astfel de beneficiu și să introduceți o supraveghere adecvată.