Multe companii se temeau de biroul de acasă - la urma urmei, un astfel de angajat este mai puțin eficient! Cum se verifică? Poti sa verifici? Ei bine, se pare că biroul de acasă funcționează destul de bine.
Chiar și înainte ca pandemia de coronavirus să dezlănțuie definitiv, unii, deși au putut, nu au funcționat de la distanță. Motiv? Mulți manageri erau îngrijorați de faptul că un lucrător la domiciliu ar lucra la fel de „bine”, precum ar lucra la fața locului.
Cu toate acestea, acest risc poate fi minimizat. Cum?
Program de lucru specificat
Dacă există îngrijorări cu privire la îndatoririle îndeplinite, este necesar să se stabilească orele de lucru și sfera sarcinilor pentru care angajatul poate fi contabilizat. Timpul petrecut în fața computerului poate fi, de asemenea, contabilizat - tot ce trebuie să faceți este să utilizați software special și veți ști când angajatul s-a conectat și deconectat. Interesant, dar și puțin înfricoșător, există un software disponibil care vă permite să vă monitorizați computerul în timp real - prin înregistrarea activităților pe computer.
Întrebarea este, merită supra-controlat?
Controlul este de înțeles, dar controlul peste medie poate fi demotivant. De asemenea, nu ar trebui să fie mai strict decât cel utilizat în companie.
Citește și: STRESUL DE MUNCĂ - modul în care munca ne afectează sănătatea mintală
Supravegherea excesivă poate fi percepută de angajați ca o lipsă de încredere, formalism inutil sau chiar un sistem opresiv care provoacă stres suplimentar.
Important - monitorizarea trebuie raportată!
Monitorizarea computerului privat al unui angajat poate avea, de asemenea, consecințe juridice - în primul rând, angajatul ar trebui să fie conștient de această opțiune. De asemenea, trebuie să fie înregistrat în documente pe care se va găsi semnătura angajatului. Verificarea e-mailurilor de afaceri sau private fără știrea angajaților este inacceptabilă.
Nu este atât de rău biroul de acasă?
Depinde mult de specificul muncii, dar în era pandemiei coronavirusului, mulți angajatori au schimbat modul de lucru și au permis angajaților lor să lucreze de la distanță. Există deja voci că pot rămâne într-o astfel de muncă. Lucrătorii la domiciliu sunt eficienți și adesea mai fericiți, iar companiile pot economisi la închirierea spațiilor de birouri.
