În Polonia, numărul persoanelor cu dizabilități în vârstă de muncă este de aproximativ 1,68 milioane, ceea ce reprezintă aproximativ 7,7%. populația Poloniei la acea vârstă. Cu toate acestea, găsirea unui loc de muncă de către acești oameni este asociată cu limitări, iar mulți angajatori nu știu cum să facă față acestei provocări la nivel de recrutare. Cu toate acestea, există multe exemple pe piața poloneză care demonstrează că persoanele cu dizabilități sunt la fel de eficiente ca și colegii lor fără dizabilități și, prin urmare, nu ar trebui discriminate ca angajați. De 3 ani, Poczta Polska recrutează sistematic angajați cu dizabilități certificate - dinamica angajării acestor angajați este de aproximativ 20% de la an la an.
Persoanele cu handicap încă se confruntă cu bariere în calea intrării pe piața muncii. Deși sunt supuși acelorași reguli de angajare ca orice altă persoană, adesea au dificultăți în găsirea unui loc de muncă care le corespunde calificărilor, precum și probleme cu barierele arhitecturale la potențialele locuri de muncă.
Luni, un grup de experți au avut ocazia să facă schimb de experiențe în domeniul politicii responsabile ale angajaților și al angajării persoanelor cu dizabilități. Printre invitații prezenți s-au numărat, printre alții reprezentanți ai PFRON, ai Camerei de Comerț Poloneze, ai Institutului de Afaceri și al Poștei Poloneze.
- Rata de activitate profesională a persoanelor cu dizabilități (în vârstă de muncă) în 2018 a fost de 28,3%, rata de ocupare a fost de 26,2%, iar rata șomajului a fost de 7%. Pentru a crește nivelul de activitate profesională în rândul persoanelor cu dizabilități, este necesar să ne concentrăm asupra sporirii competențelor și educației acestora. Cu toate acestea, trebuie acordată atenție unei probleme semnificative legate de găsirea unui loc de muncă adecvat pe piața muncii, nu este ușor pentru persoanele cu dizabilități să își înceapă angajarea pentru prima dată după absolvire. De aceea am lansat proiectul „Absolvent”, sprijinind primul loc de muncă în rândul persoanelor cu dizabilități. Până în prezent, câteva sute de persoane au beneficiat de fiecare ediție a programului și sperăm că, datorită acestuia, vom crește șansele de a prelua primul loc de muncă - Dorota Habich, vicepreședinte al Fondului de stat pentru reabilitarea persoanelor cu dizabilități.
Piața muncii poloneze solicită foarte mult candidaților cu dizabilități, în ciuda faptului că rata șomajului a fost la un nivel record de câțiva ani. Cu toate acestea, există companii care încurajează persoanele cu dizabilități să lucreze în organizația lor, datorită cărora demonstrează că handicapul nu ar trebui să fie o limitare a funcționării normale și a prezenței în viața socială.
- Poczta Polska își propune să creeze condiții de muncă adecvate tuturor angajaților, inclusiv celor cu dizabilități. Piața muncii s-a schimbat, de asemenea, cu care am început cooperarea cu PFRON și Fundația „Activare”, datorită cărora am reușit să angajăm mai multe persoane cu dizabilități. În prezent, aproximativ 1730 de persoane cu certificat de handicap lucrează la Poczta Polska, care reprezintă aproximativ 2,2% din totalul angajaților. Dintre angajații noștri, cel mai mare număr de persoane sunt angajați cu un grad moderat de handicap. Sunt angajați, printre altele, ca specialiști în serviciile pentru clienți, pentru expediere și distribuție, procesarea coletelor, șoferilor și poștașilor - spune Agnieszka Grzegorczyk, director general al Diviziei Capital Uman, Poczta Polska.
În ciuda exemplului pozitiv de pe piața poloneză, cum ar fi Poczta Polska, persoanele cu dizabilități trebuie încă să se confrunte cu bariere sistemice. În loc să-i încurajeze să înceapă un loc de muncă în Polonia, este deseori promovată inactivitatea profesională.
- Dacă te uiți la statistici, jumătate de milion de persoane cu dizabilități lucrează. Cu toate acestea, 2,5 milioane sunt încă inactive din punct de vedere economic. Devine din ce în ce mai popular să permită angajaților la telelucrare, ceea ce deschide ușa multor persoane cu dizabilități care nu au putut ieși din casă sau au avut restricții în acest sens. Totuși, deseori, persoanele cu dizabilități trebuie să lupte împotriva sistemului, care, în loc să-i recompenseze pentru activitatea lor, îi pedepsește adesea - preluarea de locuri de muncă de multe ori duce, de exemplu, la pierderea unei prestații. Educația atât a angajaților, a angajatorilor, cât și a factorilor de decizie din acest domeniu este crucială aici - spune Piotr Soroczyński, economist-șef al Camerei de Comerț din Polonia.
Business Institute consideră că, odată cu implementarea soluțiilor adecvate, este posibil să se dezvolte potențialul de 75%. persoanele cu dizabilități în vârstă de muncă care în prezent nu lucrează. Ca urmare, aceasta înseamnă activare profesională de 12%. toți oamenii pe parcursul activității lor profesionale, adică oameni care sunt la fel de buni pe piața muncii ca lucrătorii fără dizabilități. În conceptul său, Business Institute este inspirat de soluții în acest domeniu care sunt în vigoare în prezent, printre altele în Franța.
- Introducerea persoanelor cu dizabilități pe piața muncii nu este doar satisfacerea nevoilor angajatorilor în ceea ce privește capitalul uman, ci și acționarea în beneficiul acelor persoane care își pot îndeplini secvențele de viață. Dacă sunt introduse pe piața muncii, potențialul economic al Poloniei crește, pe măsură ce crește produsul intern brut (PIB) și consumul și, prin urmare, și veniturile pentru buget - Monika Hołymczuk, Instytut Biznesu, Proiectul inițiatorului Programului național de lucru pentru persoanele cu dizabilități.
