Sunt angajator, angajez un angajat de câțiva ani, sunt mulțumit de munca lui. Nu am mai observat niciodată un angajat, când am făcut-o nu demult, am auzit că nu este adevărat (a fost strigat). Am spus că nu mă voi certa cu ea și nu mi-a plăcut comportamentul puternic. Voi adăuga că este o persoană curioasă, știe totul mai bine. De la ultimul incident, a fost jignită, nu și-a cerut scuze pentru comportamentul ei puternic și nu spune bună dimineața. Cum să te descurci cu un astfel de angajat? Ce sa fac?
Aș întreba un avocat cum să-l concedieze, pentru că ticălosii dovedesc o oarecare imaturitate, iar climatul dintre voi se poate agrava în timp. De asemenea, puteți oferi o întâlnire cu mediatorul, dar merită să o faceți lăsând o urmă - de ex. Prin e-mail. toate cele bune
Amintiți-vă că răspunsul expertului nostru este informativ și nu va înlocui o vizită la medic.
Bohdan Bielski
Psiholog, specialist cu 30 de ani de experiență, antrenor de abilități psihosociale, psiholog expert al tribunalului districtual din Varșovia.
Principalele domenii de activitate: servicii de mediere, consiliere familială, îngrijirea unei persoane aflate în situație de criză, pregătire managerială.
Mai presus de toate, se concentrează pe construirea unei relații bune bazată pe înțelegere și respect. A întreprins numeroase intervenții de criză și a avut grijă de persoanele aflate într-o criză profundă.
A ținut prelegeri de psihologie criminalistică la Facultatea de Psihologie a SWPS din Varșovia, la Universitatea din Varșovia și Universitatea din Zielona Góra.
.jpg)
