Sexismul: cum să îl combateți la locul de muncă?

Sexism - Multe femei au observat un comportament sexist la locul de muncă, dar s-au convins că este într-adevăr un lucru mic sau li se pare doar lor. Le-a lipsit curajul și instrumentele pentru a combate sexismul. Jessica Bennett, autorul Feminist Fight Club, oferă exemple concrete de sexism la locul de muncă și sugerează cum să abordăm o situație similară data viitoare. Verifică!

Sexismul la locul de muncă este dificil de combătut - în relația șef-subordonat și chiar și la femeia prietenoasă care spune cu voce tare că nu-i place comportamentul sexist, este uneori considerată cea care strică distracția bună, pentru că „despre ce este vorba, sunt doar glume ”. Din fericire, există modalități de a reduce aceste „glume” - verificați modurile în care Jessica Bennett s-a dezvoltat din experiențele ei și ale multor alte femei.

Sexismul la locul de muncă: cunoaște-ți dușmanul

Dușman: întrerupător

O scurtă revizuire a istoriei culturii pop: vă amintiți acel moment din 2009 când Kanye West s-a aruncat pe scenă la MTV Video Music Awards, a smuls microfonul din mâinile lui Taylor Swift și și-a început monologul? "Lasă-te să termini", a asigurat Swift fără cuvinte care stă lângă el. "Dar Beyoncé are cel mai bun videoclip muzical din toate timpurile!"

Indiferent dacă sunteți de acord cu aprecierea lui Kanye (sau că acesta a devenit purtătorul de cuvânt al unei alte femei puternice), acesta este cel mai amintit exemplu de rupere masculină (în acest caz, întrerupătorul însuși a încercat să revendice cel mai bun clip feminin pe scenă) .

Dar comportamentul lui Kanye se simțea ciudat de familiar pentru mulțimea de femei care lucrează. Vorbim doar la întâlniri pentru a auzi vocea unui bărbat înecându-se. Ne alăturăm conversației prezentându-ne ideea - poate puțin prea ezitantă - și un tip îl întrerupe cu o voce greu de obiectat.

S-ar putea să avem o idee, dar el are corzile vocale mai bune. Drept urmare, tăcem, ne pierdem încrederea sau renunțăm la drepturile noastre la muncă. Cercetările arată că întrerupătorii există într-adevăr: bărbații sunt mai implicați în întâlnirile profesionale decât femeile, au mai multe șanse să încalce cuvântul, iar femeile sunt întrerupte de două ori mai des decât bărbații (atât bărbații, cât și femeile), iar femeile sunt chiar mai întrerupte cu o culoare diferită a pielii. Nu numai Taylor a fost lipsită de momentul ei de glorie.

Metode de luptă

Cocos verbal

Această metodă este echivalentul verbal al a două mașini de curse care accelerează la viteza maximă până când una dintre ele (a lui) sări violent. Treaba ta este să rămâi puternic și să vorbești în continuare de parcă nu s-ar fi întâmplat nimic. Luați pauze scurte.

Ține pasul. Nu contează dacă își flutură brațele, ridică vocea, se răsucește în scaun, continuă să vorbească. Dacă trebuie, pretinde că ești surd. Se merită. Acest lucru vă va ajuta să vă demonstrați punctul de vedere. Problema este să nu-l lași să vorbească și, în același timp, să acționeze ca și cum ai fi un refugiu al păcii în această cameră. În plus, o privire care spune: „Nu îndrăzniți nici măcar să mă întrerupeți”.

Feminoprotecție

Sigur, poți mușca spargătorul: "Bob, încă nu am terminat. Dă-mi o secundă." Dar imaginați-vă pentru o clipă că Beyoncé intră pe scena în care Kanye este doar absorbit de întreruperea lui Taylor și îl întrerupe. Aceasta este ceea ce numim confidențialitate feminină sau încetarea întrerupătorului în numele unei alte femei.

Dacă auzi ideea prietenei tale pe care o crezi bună, susține-o: „De ce nu aștepți un moment și o lași să termine?” Ori de câte ori vedeți că unei femei îi este greu să ajungă la podea, tăiați-o și întrebați-o: "Nell, ce crezi?" Veți obține un efect mai bun decât vă așteptați și vă veți prezenta ca o persoană care poate lucra într-un grup.

Aplicați-vă (literalmente) Într-un studiu, cercetătorii au descoperit că în cadrul întâlnirilor, bărbații mai mult decât femeile se apleacă (fizic) la masă și, prin urmare, sunt mai puțin probabil să fie întrerupți4. (Fostul președinte Lyndon B. Johnson era renumit pentru poziția sa înclinată.)

Alte metode de a apuca spațiul fizic atunci când aveți ceva important de spus includ: a sta la masă în loc de partea din spate a camerei, a arăta spre cineva în picioare, a pune mâna pe masă sau a face contact vizual.

Sfat bonus: bărbații ajung adesea înainte de program pentru a obține un loc bun. În general, nu este o idee rea să te localizezi fizic cel mai aproape de punctul în care va avea loc o conversație cheie sau o discuție importantă.

Zona liberă Kanye

Dacă poziția dvs. vă oferă putere, adoptați o regulă care nu face caiac. Mențineți intențiile celorlalți ca parte a politicii companiei - cei care încearcă să smulgă microfonul celorlalți se vor simți jenați. Dacă este necesar, utilizați dispozitivul folosit în școala primară - totemul (cine îl manevrează are voce). Puteți râde, dar managerul echipei șapte sute de la Google mi-a spus că folosește această metodă.

Mobbing-ul la locul de muncă: unde să-l raportați și cum să îl luptați?

Un coleg toxic de la locul de muncă: cum să te descurci cu un informator la locul de muncă?

Stresul la locul de muncă: cum afectează munca sănătatea mintală?

Inamic: Deținător de mâini lipicioase

Cu siguranță ai putea susține că un fel de fenomen lipicios al mâinii masculine a luat naștere în Statele Unite: un bărbat alb (Columb) și echipajul său (o grămadă de băieți albi) au spus că au descoperit Lumea Nouă, dar această lume nu era în niciun caz nouă ( nici ei). În condiții de birou, proprietarul mâinilor lipicioase revendică meritele echipei ca fiind ale sale și autorul unei idei care nu este a lui și uneori nu face nimic deloc pentru a primi oricum laude.

Aceasta este o situație convenabilă: ești născut bărbat alb și ți se atribuie toate meritele în avans *. În cazul femeilor, fenomenul mâinilor masculine lipicioase se datorează în plus faptului că femeilor le este mai puțin probabil să li se atribuie în mod corespunzător autorul ideilor lor, lucru confirmat de secole de istorie.

Metode de luptă

Fără înfășurare în jurul tufișului

Va fi destul de dificil pentru cineva să revendice autorul ideii tale dacă o prezinți cu o autoritate atât de mare încât să rămână în mintea tuturor. Deci, vorbiți cu voce tare și nu jucați scuze - dulci și alte eeechy-hmmechs sau vorbiți cu vocea unui copil.

Folosește verbe active și forme autoritare care arată că ceea ce spui este proprietatea ta. Nu: „Ar merita să analizăm ce s-ar întâmpla dacă am încerca asta ...”, dar: „Aș sugera să ...”.

Mulțumesc, nu plec

Primește binemeritatele (și private) laude și îți mulțumesc că îți place ideea ta. Este o slăbiciune, dar foarte eficientă, laudă de sine, care vă va salva fața. Încercați una dintre versiuni: „Vă mulțumesc că mi-ați ales ideea”, „Da! Exact așa cum am spus”, „Exact. Mă bucur că sunteți de acord cu mine. Deci, să vorbim despre pașii următori.”

Uneori, tehnica rapidă „Pot să-mi aud ecoul?” Funcționează, dar tehnica „Mulțumesc, nu plec niciodată” chiar încălzește imaginea.

Suport aditional

Găsiți un prieten care să vă susțină ideile (poate chiar un prieten). Așa au făcut angajații administrației Obama când au simțit că nu sunt ascultați la întâlniri. Au acceptat să se sprijine reciproc și apoi și-au repetat ideile la întâlniri - bineînțeles subliniind întotdeauna cine era autorul lor.

Când au folosit această metodă, nu numai că au fost întrerupți mai rar, dar ideile lor au fost atribuite și oamenilor potriviți. Atât susținătorii (care s-a prezentat ca o mare prietenă), cât și susținuții (care au primit laude binemeritate) au urcat pe scara carierei.

E-dovezi

Creați un dosar și încărcați dovezile de e-mail pe acesta. Dacă tocmai ați prezentat publicului o idee incredibil de bună, trimiteți o continuare cu rezumatul dvs. după întâlnire - dați CC oricui care, în opinia dvs., trebuie să știe că totul este înregistrat.

Inamic: Stenografodupek

Stenografodupek vă tratează ca pe o secretară, deși nu există nici măcar o umbră de îndoială că nu sunteți: vă întreabă cu dezinvoltură dacă „nu v-ar deranja să luați notițe”, vă adaugă la CC, planificând o călătorie sau vă trimite „după cafea "pentru client (clientul dvs.).

Uneori, ea presupune din greșeală că ești secretară (sau asistentă de bucătărie, așa cum a fost cazul lui Mellody Hobson, CEO al DreamWorks). Prietenul meu Alia, care lucrează pentru un ONG, a participat recent la un cocktail pentru că a primit o bursă de prestigiu. A fost rugată să întâmpine oaspeții la ușă, împreună cu ceilalți laureați.

În loc de mâini întinse și felicitări - acestea au fost îndreptate către bărbatul de lângă el - i s-au dat paltoane în față și acestea nu au fost cazuri rare. Oaspeții au luat-o la un vestiar.

Metode de luptă

Barista cu două mâini stângi

Fă ceea ce a făcut strategul digital Aminatou Sow: atunci când colegii de sex masculin îi cer să facă cafea, ea îi răspunde cu amabilitate că ar fi fericită să o facă dacă ar ști cum - mama ei a sfătuit-o să nu învețe să facă cafea sau va ajunge cu expres. (Echivalent cu utilizarea într-o situație de fotocopiere: „Având în vedere de câte ori am rupt fotocopiatorul, poate că este mai bine pentru mine să nu-l ating”).

Pentru inspirație suplimentară: citiți poezia lui Shel Silverstein Cum să nu trebuie să uscați vasele despre cum să evitați ștergerea vaselor. Fiecare femeie ar trebui să se gândească să-l tatueze pe umăr: Dacă trebuie să uscați vasele / Și lăsați una pe podea - / Poate că nu vă vor lăsa / Uscați mai multe vasele (Dacă trebuie să uscați vasele / Și aruncă unul dintre ele pe podea - / Poate că nu te vor face / Șterge-le din nou).

Joacă o carte feminină

Katharine O'Brien, psihologul organizației, spune că folosește următoarea strategie pentru a evita cererile repetate de ajutor: spune direct că nu, apoi explică că nu ia notițe la ședințe, deoarece crede că împinge femeia într-un rol subordonat. : este să înregistrezi, să nu vorbești.

"Fac asta de ani de zile și mi s-a părut foarte eficient", explică el. "Majoritatea oamenilor înțeleg modul meu de gândire și orice animozitate pe care o provoacă este trecătoare".

Sari mingea la un tip

Deci, jucați sarcina invers, sugerând cine altcineva poate face treaba. "Sincer, sunt pur și simplu uimit de o prezentare importantă chiar acum. Dar știi cine este foarte grozav cu Excel? Brad! El funcționează excelent cu foile de calcul." Alte posibile replici sunt: ​​„Poate ai vrea să-ți iau niște cafea cât sunt deja aici” și „Ce, brațul tău e în tencuială?”

Stai pe delincvent

Am auzit această poveste de la o anumită președintă care a fost aspru criticată de un coleg pentru că a rămas fără Diet Coke la o ședință de consiliu pe care o conducea. În loc să se îngrijoreze, s-a întors spre tip și a spus cu dulceață: „Mă asigur că voi adăuga asta la ordinea de zi data viitoare”. A tăcut.

Voluntariat zero

Cercetările arată fără echivoc că majoritatea sarcinilor de birou revin femeilor, dar femeile sunt de asemenea mai deseori de acord să le facă și sunt de acord să se ofere voluntare. Sigur, a spune „nu” poate fi dificil. Dar există un lucru care nu este dificil: în primul rând, nu vă prezentați.

Xenofobia: Cum se manifestă? Xenofobia în Polonia

Homofobie: ce este? Homofobia în Polonia

Rasismul: ce este? Rasismul în Polonia

Inamic: Imitator

Este un tip dintr-un curs de scriere creativă care îți recreează interpretarea unei poezii cu cuvinte diferite și încearcă să explice ce ai vrut să spui, dar profesorul își amintește de el ca cel care a spus-o mai întâi; Tipul care îți pune o glumă grozavă în gluma ta, dar toată lumea crede că a inventat-o. Este un prieten care îți imită planul, dar cumva devine recunoscut ca inițiator.

Este posibil ca imitatorul să nu o facă intenționat (cum ar fi deținătorul mâinilor lipicioase) și nu-ți fură în mod deschis ideile - dar printr-un simplu act de repetare, în cele din urmă primește el însuși.

Mustrare

Găsiți o modalitate de a reaminti întâmplător publicului că ideea a venit de la dvs. Ceva de genul: „Sunt încântat să aud feedback-ul din ideea mea / sugestia mea / propunerea mea”. Cuvintele cheie sunt „ale mele / ale mele / ale mele”. Da, nouă, femeilor, ne place să lucrăm în echipă, dar uneori trebuie să apelați la aceste cuvinte. Dacă nu te consideri lăudabil pentru ideea ta, de ce nu l-ar colecta altcineva pentru ea?

Confruntare

Nu vă fie teamă să vă confruntați cu imitatorul - poate crede că vă face o favoare. Dacă acesta este șeful tău, la primul meci, încearcă să-i ceri sfaturi cu privire la modul în care ar trebui să-ți prezinți ideile mai bine, deoarece ai observat că de obicei le dă înapoi în propriile sale cuvinte.

Dacă este coleg, spune-i că îți pare rău, dar încercările lui de a te ajuta să se întoarcă împotriva ta pentru că pierzi toate laudele pe care le meritați. În cele din urmă, arătarea recunoașterii pe care o meritați nu numai că te ajută, ci și protejează laudatorul de nenorociri.

Imită un imitator

Schimbați locurile și lăsați jocul să continue.

Dvs.: După analizarea rezultatelor noastre în primul trimestru, pare important să alocați mai multe fonduri pentru marketing.

Băi: Uite, Bob - marketingul s-a descurcat foarte bine în primul trimestru. Ar trebui să le oferim o injecție de numerar.

Tu da. Așa cum am spus literalmente acum trei secunde, este logic să ne creștem bugetul de marketing.

Omule: Bla bla bla bla - Cred că ar trebui să ne dublăm cheltuielile.

Tu: Mă bucur că ești de acord cu mine asupra acestui punct, Ciad. Deoarece suntem cu toții de aceeași părere, voi merge și voi anunța departamentul de marketing că le vom crește bugetul.

Ajungeți la masa clitoriană

Clitoris = clitoris. Deci: versiunea absolut feminină a masei critice. O modalitate de a se asigura că femeile sunt auzite pentru prima dată este să-și mărească numărul în cameră: atunci vor fi mai dispuși să vorbească și vor avea mai multă influență asupra a ceea ce se întâmplă8. Începeți cu umilință: sprijinind alte femei și susținând ideile lor.

Textul provine din cartea "Feminist Fight Club. How to Survive in a Sexist Workplace" de Jessica Bennett (Editura Buchmann).

Autorul este jurnalist și critic, scrie despre femei, sexualitate și cultură. Colaborează cu New York Times, a lucrat ca redactor la Newsweek și cronist pentru Time.com. Este editor la LeanIn.org, un ONG pentru femei fondat de Sheryl Sandberg. El este activ social și implicat în lupta pentru drepturile femeilor.

Surse folosite de autor la scrierea fragmentului de mai sus:

1. Christopher F. Karpowitz, Tali Mendelberg și Lee Shaker,Inegalitatea de gen în participarea deliberată, „American Political Science Review” (august 2012), pp. 1-15, http://www.bu.edu/wgs/files/2014/12/Karpowitz-et-al.-2012.pdf.

2. Marianne LaFrance,Sex și întreruperi: încălcarea individuală sau încălcarea ordinii sociale?, "Psychology of Women Quarterly" 16 (1992), pp. 497-512, http://interruptions.net/literature/LaFrance-PWQ92.pdf; Kristin J. Anderson și Campbell Leaper,Metaanalize ale efectelor de gen asupra întreruperii controversate: cine, ce, când, unde și cum, "Roluri sexuale" 39, nr. 3-4 (1998), pp. 225-252, http://www.ffri.hr/~ibrdar/komunikacija/seminari/Anderson,%201998%20%20Metaalnalyses%0of%20gender % 20effects% 20on% 20convers.doc.

3. Adrienne Hancock și Benjamin Rubin,Influența genului partenerului de comunicare asupra limbii, "Journal of Language and Social Psychology", 11 mai 2014, http://jls.sagepub.com/content/early/2014/05/09/0261927X14533197; Victoria L. Brescoll,Cine ia cuvântul și de ce: gen, putere și volubilitate în organizații, „Știința administrativă trimestrială” 56, nr. 4 (decembrie 2011), pp. 622-641.

4. Carol W. Kennedy și Carl Camden,Întreruperi și diferențe nonverbale de gen, "Journal of Nonverbal Behavior" 8, nr. 2 (decembrie 1983), pp. 91-108; Kathryn Heath, Jill Flynn și Mary Davis Holt,Femei, găsiți-vă vocea, „Harvard Business Review”, iunie 2014, https://hbr.org/2014/06/women-find-your-voice.

5. Heather Sarsons,Diferențe de gen în recunoașterea muncii în grup, „Working Paper”, 3 decembrie 2015, http://scholar.harvard.edu/sarsons/publications/note-gender-differences-recognition-group-work.

6. Instruire Facebook cu prejudecăți de gen; Madeline E. Heilman, Michelle C. Haynes,Fără credit acolo unde se datorează creditul: raționalizarea atribuțională a succesului femeilor în echipele masculine-feminine, "Journal of Applied Pscyhology" 90, nr. 5 (septembrie 2005), pp. 905-916, http://dx.doi.org/10.1037/0021-9010.90.5.905.

7. Sheryl Sandberg și Adam Grant,Doamnă C.E.O., Ia-mi o cafea, „New York Times”, 6 februarie 2015, http://www.nytimes.com/2015/02/08/opinion/sunday/sheryl-sandberg-and-adam-grant-on-women-doing-office-housework .html.