Cât timp puteți fi în concediu medical?

În prezent sunt în concediu medical. De câte ori le pot extinde astfel încât să nu existe consecințe din partea angajatorului?

Numai angajatorul poate răspunde la această întrebare. El poate rezilia un contract de muncă cu un angajat în concediu medical numai în cazuri excepționale - art. 41 din Codul muncii. O astfel de posibilitate există în cazul absenței pe termen lung a unui angajat de la locul de muncă - art. 53 din Codul muncii sau când angajatorul încetează contractul fără preaviz din vina salariatului - art. 52 din Codul muncii. În conformitate cu articolul 53 din Codul muncii, un angajator poate rezilia un contract de muncă fără preaviz dacă incapacitatea angajatului de a lucra din cauza bolii durează: a) mai mult de 3 luni - când angajatul a fost angajat de un anumit angajator de mai puțin de 6 luni, b) mai mult decât perioada totală de primire acest titlu de remunerație și indemnizație.

Demiterea unui angajat bolnav fără preaviz în temeiul art. 53 din Codul muncii sau contractul poate fi reziliat cel mai devreme în prima zi după expirarea perioadelor de protecție. Cu toate acestea, în scopul aplicării art. 53 din Codul muncii angajatul trebuie să nu poată lucra din cauza bolii în ziua respectivă. Cu toate acestea, pot apărea probleme practice într-o situație în care angajatul intenționează să solicite o prestație de reabilitare după încheierea perioadei de prestație. Deși nu rezultă din dispoziție, se presupune că angajatorul ar trebui să aștepte decizia de concediere până când dreptul de a beneficia este stabilit de ZUS. Un contract de muncă nu poate fi reziliat fără o notificare prealabilă în cazul absenței angajatului de la locul de muncă din cauza îngrijirii unui copil în perioada de primire a indemnizației și în cazul izolării angajatului din cauza unei boli contagioase - în perioada primirii remunerației și indemnizației din acest motiv.

Temei juridic: Legea privind codul muncii (Jurnalul de legi din 1998, nr. 21, poziția nr94 modificat)

Amintiți-vă că răspunsul expertului nostru este informativ și nu va înlocui o vizită la medic.

Expert juridic independent specializat în probleme medicale.