Vă rog să analizați un caz neobișnuit. Până la 31 august 2014, am fost angajat cu normă întreagă, de la 1 septembrie trebuia să merg cu jumătate de normă, la care am fost de acord. În august, am fost internat în spital și de atunci am avut concediu medical până la sfârșitul sarcinii (noiembrie). În ciuda schimbării timpului de lucru, primeam prestații de boală calculate pe baza remunerației mele cu normă întreagă în conformitate cu art. 43 din Legea din 25 iunie 1999 privind prestațiile în numerar din asigurările sociale în caz de boală și maternitate. Copilul s-a născut în noiembrie. Cum ar trebui calculată indemnizația de maternitate? Pe baza articolului. 40 (în legătură cu modificarea timpului de lucru) sau în conformitate cu art. 43 (nu a existat nicio pauză între perioadele de primire a prestațiilor).
În opinia mea, baza pentru plata indemnizației ar trebui să fie art. 40 din Legea privind prestațiile în numerar de la asigurările sociale în caz de boală și maternitate.
În conformitate cu prezentul articol, în cazul unei modificări a contractului de muncă sau a unui alt act pe baza căruia a fost stabilit raportul de muncă, constând într-o modificare a timpului de lucru, baza pentru indemnizația de maternitate este remunerația stabilită pentru noul timp de lucru, dacă schimbarea a avut loc în luna în care rezultând incapacitatea de a lucra.
Pentru a determina baza indemnizației de maternitate, se utilizează venitul care constituie baza pentru evaluarea contribuției de asigurare de boală, după deducerea contribuțiilor de asigurări sociale deduse de angajator.
Baza pentru calcularea prestației de maternitate (identică cu prestația de boală) datorată asiguratului ca angajat este remunerația medie lunară plătită pentru perioada de 12 luni calendaristice anterioare lunii în care a apărut incapacitatea de muncă.
În conformitate cu art. 40 din actul comentat, în cazul unei modificări a raportului de muncă (contract de muncă sau alt act pe baza căruia a fost stabilit raportul de muncă), care constă într-o modificare a timpului de lucru, baza indemnizației este noua remunerație - stabilită pentru noul timp de lucru, dacă schimbarea a avut loc în : luna în care a apărut incapacitatea de muncă sau în cele 12 luni calendaristice anterioare lunii în care a apărut incapacitatea și în perioada mai mică de 12 luni, dacă incapacitatea de muncă a apărut înainte de expirarea celor 12 luni calendaristice anterioare lunii în care a apărut incapacitatea pentru munca.
Temei juridic: Legea privind prestațiile în numerar din asigurările sociale în caz de boală și maternitate (Jurnalul de legi din 2004, punctul 159, cu modificările ulterioare)
Amintiți-vă că răspunsul expertului nostru este informativ și nu va înlocui o vizită la medic.
Przemysław GogojewiczExpert juridic independent specializat în probleme medicale.
-krtani--na-czym-polega.jpg)
