Miercuri, 29 ianuarie 2014.- Prevenirea în domeniul sănătății se referă la măsuri care vizează conservarea acestora și bunăstarea oamenilor. La locul de muncă, există multe companii din lume care adaugă tendinței medicinii preventive și le oferă angajaților lor posibilitatea de a cunoaște în profunzime starea lor fizică.
Într-un dialog cu Infobae, dr. Gustavo Martín Petracca - director medical al Institutului de Neuroștiințe Buenos Aires (INEBA) - a explicat că, în cadrul acestor măsuri preventive, controlul medical își propune să cunoască starea actuală de sănătate a persoanei, depistarea precoce. a bolilor și a factorilor de risc, ceea ce crește probabilitatea de vindecare și îmbunătățește prognosticul.
"Implică o abordare interdisciplinară în care persoana este evaluată în diferite aspecte ale sănătății sale, cum ar fi evaluările efectuate de clinica medicală, cardiologia și oftalmologia. În urma concepțiilor actuale despre medicina preventivă, nu respectăm obiceiul de a efectua" studii medicale de rutină ", ci că folosim în mod rațional și judicios studiile medicale complementare. Acestea sunt solicitate în funcție de fiecare caz, pe baza istoricului și a obiceiurilor personale sau familiale (cum ar fi fumatul) persoanei care se consultă ", a spus specialistul.
„Când rezultatele studiilor sunt pur și simplu retrase fără explicații sau recomandări, substanța obiectivului unui control medical se pierde, ceea ce impune completarea acesteia cu oa doua zi în care medicul raportează și explică persoanei rezultatele evaluări și studii Acolo, medicul va propune măsuri terapeutice și sugestii pentru controlul factorilor de risc sau va consolida acele obiceiuri sănătoase pe care persoana le-a efectuat ", a spus Petracca.
Raportul medical corporativ este alcătuit din date statistice și acțiuni care trebuie luate cu privire la starea de sănătate a angajaților și informații utile pentru zona de medicină a muncii ale companiei. De exemplu, pe baza celor mai frecvente constatări din populația companiei, va fi posibil să se determine cursul acțiunilor de urmat pentru îngrijirea sănătății și bunăstarea lucrătorilor.
Companiile nord-americane au început să aplice politica de investiții în sănătate în urmă cu două decenii. Pentru a cita un exemplu, NASA - prin programul său de sănătate și wellness oferit angajaților săi - a constatat îmbunătățiri semnificative ale performanței și atitudinii față de muncă, precum și reducerea factorilor de risc în sănătate.
Numeroase studii au arătat că medicina curativă implică costuri mai mari decât medicina preventivă și că investițiile în promovarea și prevenirea sănătății au un efect multiplicator pozitiv la nivel de muncă și economic, împreună cu îmbunătățirea stării de bine și a calității vieții populației.
Școala de Sănătate Publică a Universității Harvard a dezvăluit că pentru fiecare dolar investit în bunăstarea și sănătatea angajaților, puteți economisi între 5 și 15 dolari în costuri de sănătate și forță de muncă, în funcție de inițiativă și modul în care este măsurat. întoarcerea În plus, experții în sănătatea publică și profesională a Comisiei Europene au realizat un studiu multinațional care a dus la un program de promovare a sănătății la locul de muncă, numit „Move Europe”, cu patru propuneri fundamentale: îmbunătățirea alimentelor, promovarea exercițiilor fizice, Eliminați fumatul și controlați stresul.
"Efectul benefic al investiției în sănătate la nivelul muncii este că starea de sănătate mai bună a angajaților are ca rezultat o performanță mai bună și mai mare, promovează creativitatea și inovația, mai puțin absentismul și riscul de accidente de muncă", a spus dr. Petracca . „Intrarea într-un concept de„ management ”- care constă în gestionarea resurselor unei companii, înțelegerea acestor resurse drept„ capital fizic ”(imobiliare, utilaje, financiare) și„ capital uman ”- putem spune că acesta din urmă este se referă la capacitățile și bunăstarea lucrătorilor săi, ceea ce duce la un scop productiv pentru aceasta. "
Prin controlul medical corporativ, compania are grijă de starea de sănătate și bunăstare a angajaților săi, ceea ce echivalează cu îngrijirea și consolidarea capitalului lor uman. "Cunoașterea stării de sănătate a oamenilor, diagnosticul precoce al factorilor de risc, orientarea în tratamentul și promovarea obiceiurilor sănătoase promovează conservarea sănătății și bunăstării oamenilor", a concluzionat dr. Petracca.
Tag-Uri:
Regenerare Cut-And-Copil Frumuseţe
Într-un dialog cu Infobae, dr. Gustavo Martín Petracca - director medical al Institutului de Neuroștiințe Buenos Aires (INEBA) - a explicat că, în cadrul acestor măsuri preventive, controlul medical își propune să cunoască starea actuală de sănătate a persoanei, depistarea precoce. a bolilor și a factorilor de risc, ceea ce crește probabilitatea de vindecare și îmbunătățește prognosticul.
"Implică o abordare interdisciplinară în care persoana este evaluată în diferite aspecte ale sănătății sale, cum ar fi evaluările efectuate de clinica medicală, cardiologia și oftalmologia. În urma concepțiilor actuale despre medicina preventivă, nu respectăm obiceiul de a efectua" studii medicale de rutină ", ci că folosim în mod rațional și judicios studiile medicale complementare. Acestea sunt solicitate în funcție de fiecare caz, pe baza istoricului și a obiceiurilor personale sau familiale (cum ar fi fumatul) persoanei care se consultă ", a spus specialistul.
„Când rezultatele studiilor sunt pur și simplu retrase fără explicații sau recomandări, substanța obiectivului unui control medical se pierde, ceea ce impune completarea acesteia cu oa doua zi în care medicul raportează și explică persoanei rezultatele evaluări și studii Acolo, medicul va propune măsuri terapeutice și sugestii pentru controlul factorilor de risc sau va consolida acele obiceiuri sănătoase pe care persoana le-a efectuat ", a spus Petracca.
Raportul medical corporativ este alcătuit din date statistice și acțiuni care trebuie luate cu privire la starea de sănătate a angajaților și informații utile pentru zona de medicină a muncii ale companiei. De exemplu, pe baza celor mai frecvente constatări din populația companiei, va fi posibil să se determine cursul acțiunilor de urmat pentru îngrijirea sănătății și bunăstarea lucrătorilor.
Companiile nord-americane au început să aplice politica de investiții în sănătate în urmă cu două decenii. Pentru a cita un exemplu, NASA - prin programul său de sănătate și wellness oferit angajaților săi - a constatat îmbunătățiri semnificative ale performanței și atitudinii față de muncă, precum și reducerea factorilor de risc în sănătate.
Numeroase studii au arătat că medicina curativă implică costuri mai mari decât medicina preventivă și că investițiile în promovarea și prevenirea sănătății au un efect multiplicator pozitiv la nivel de muncă și economic, împreună cu îmbunătățirea stării de bine și a calității vieții populației.
Școala de Sănătate Publică a Universității Harvard a dezvăluit că pentru fiecare dolar investit în bunăstarea și sănătatea angajaților, puteți economisi între 5 și 15 dolari în costuri de sănătate și forță de muncă, în funcție de inițiativă și modul în care este măsurat. întoarcerea În plus, experții în sănătatea publică și profesională a Comisiei Europene au realizat un studiu multinațional care a dus la un program de promovare a sănătății la locul de muncă, numit „Move Europe”, cu patru propuneri fundamentale: îmbunătățirea alimentelor, promovarea exercițiilor fizice, Eliminați fumatul și controlați stresul.
"Efectul benefic al investiției în sănătate la nivelul muncii este că starea de sănătate mai bună a angajaților are ca rezultat o performanță mai bună și mai mare, promovează creativitatea și inovația, mai puțin absentismul și riscul de accidente de muncă", a spus dr. Petracca . „Intrarea într-un concept de„ management ”- care constă în gestionarea resurselor unei companii, înțelegerea acestor resurse drept„ capital fizic ”(imobiliare, utilaje, financiare) și„ capital uman ”- putem spune că acesta din urmă este se referă la capacitățile și bunăstarea lucrătorilor săi, ceea ce duce la un scop productiv pentru aceasta. "
Prin controlul medical corporativ, compania are grijă de starea de sănătate și bunăstare a angajaților săi, ceea ce echivalează cu îngrijirea și consolidarea capitalului lor uman. "Cunoașterea stării de sănătate a oamenilor, diagnosticul precoce al factorilor de risc, orientarea în tratamentul și promovarea obiceiurilor sănătoase promovează conservarea sănătății și bunăstării oamenilor", a concluzionat dr. Petracca.
