Cum ne afectează condițiile de muncă sănătatea - și nu numai în ceea ce privește COVID-19? Aceste întrebări sunt adresate din ce în ce mai mult și este timpul să aflăm răspunsul!
Un nou studiu de la Universitatea Indiana Kelley School of Business a constatat că ratele noastre de sănătate mintală și mortalitate sunt puternic corelate cu cantitatea de autonomie pe care o avem în munca noastră, cu volumul de muncă și cu cerințele pe care le avem și cu capacitatea noastră de a satisface aceste cerințe.
Atunci când cererea pentru un loc de muncă depășește controlul unui loc de muncă sau capacitatea unei persoane de a satisface aceste cerințe, sănătatea mintală se deteriorează și, prin urmare, este mai probabil să moară, a spus Erik Gonzalez-Mulé, profesor asistent de comportament organizațional și resurse umane la școala Kelley și autor principal articol.
Citiți mai multe: Stresul: Cum să îl depășiți? Cauze, simptome și efecte ale stresului
- Am examinat modul în care controlul muncii - sau gradul de autonomie al angajaților la locul de muncă - și capacitatea cognitivă - sau capacitatea oamenilor de a învăța și rezolva probleme - afectează modul în care factorii stresanți ai muncii, cum ar fi presiunea timpului sau volumul de muncă, afectează sănătatea mental și fizic și, în cele din urmă, moartea. Am descoperit că factorii de stres de la locul de muncă sunt mai predispuși să sufere depresie și moarte ca urmare a muncii în care angajații au un control redus sau pentru persoanele cu abilități cognitive mai mici, a spus el despre studiu.
Vă recomandăm: Alocație de îngrijire după 24 mai numai pentru unii? Cum obțin „custodia”?
Muncă necesară pentru viață?
Pe de altă parte, Gonzalez-Mulé și co-autorul său, Bethany Cockburn, profesor asistent de management la Universitatea Northern Illinois, au constatat că o cerere de locuri de muncă a dus la o mai bună sănătate fizică și o probabilitate mai mică de deces, împreună cu un control mai mare al responsabilităților la locul de muncă.
Vezi și: Nunți în 2020. Guvernul a dat o DATĂ pentru a dezgheța industria nunților!
„Credem că acest lucru se datorează faptului că controlul locului de muncă și abilitățile cognitive acționează ca resurse care îi ajută pe oameni să facă față stresului la locul de muncă", a spus Gonzalez-Mulé. „Controlul muncii le permite oamenilor să-și stabilească propriile programe și să stabilească prioritatea muncii într-un mod care îi ajută atinge obiectivele de muncă și oamenii mai inteligenți se pot adapta mai bine la cerințele unui loc de muncă stresant și vin cu modalități de a face față stresului.
Omoară sau nu?
Cercetătorii au folosit date de la 3.148 de rezidenți din Wisconsin care au participat la o vârstă mijlocie longitudinală reprezentativă a unei țări într-un studiu american. Dintre cei eșantionați, 211 de participanți au murit în timpul studiului de 20 de ani.
Citește și: Reluarea zborurilor. Reguli pentru călătoria cu avionul
- Managerii ar trebui să ofere angajaților care lucrează în locuri solicitante un control mai mare și în profesiile în care este impracticabil, o reducere proporțională a cererii. De exemplu, permițând angajaților să își stabilească propriile obiective sau să decidă cum să își facă treaba sau limitând angajații, „programul de lucru poate îmbunătăți starea de sănătate”, a spus Gonzalez-Mulé. „Organizațiile ar trebui să selecteze persoane cu abilități cognitive ridicate pentru sarcini solicitante. În acest fel, aceștia vor beneficia de productivitatea sporită a muncii asociată cu lucrătorii mai inteligenți, având în același timp o forță de muncă mai sănătoasă.
Munca și coronavirusul
COVID-19 poate provoca probleme de sănătate mintală, deci este deosebit de important ca munca să nu agraveze aceste probleme, a spus Gonzalez-Mulé. Aceasta include gestionarea și, eventual, reducerea cererilor angajaților, conștientizarea abilităților cognitive ale angajaților de a face față cerințelor și furnizarea angajaților cu autonomia este chiar mai importantă decât înainte de începerea pandemiei.
---substancje-obecne-we-krwi-chorych-na-raka.jpg)
