Mama ar trebui să aibă dreptul la un concediu de maternitate după moartea unui nou-născut? Dacă nu, i se datorează alte beneficii?
DA. Conform art. 181 (1) din Codul muncii, în cazul unui copil născut mort sau al decesului unui copil înainte de sfârșitul celor 8 săptămâni de viață, angajații au dreptul la concediu de maternitate de 8 săptămâni după naștere, dar nu mai scurt de 7 zile de la data decesului copilului. În cazul decesului unui copil după vârsta de 8 săptămâni, angajata își păstrează dreptul la concediu de maternitate pentru o perioadă de 7 zile de la data decesului copilului. Legiuitorul nu a ținut cont de situația în care moartea unui copil poate avea loc în timpul concediului de maternitate de către un angajat-tată care crește copilul și care ia concediu de maternitate. Se pare că tatăl copilului care se află în concediu de maternitate conform art. 180 § 7, din cauza decesului mamei în timp ce se află în concediu de maternitate, în cazul decesului copilului, va avea dreptul la 7 zile de concediu de maternitate, indiferent de perioada în care copilul moare de la data nașterii. Nu există motive să presupunem că tatăl unui copil care ia concediu de maternitate va avea dreptul la mai mult de 7 zile de concediu de maternitate după moartea copilului.
Dreptul mamei la 8 săptămâni de concediu de maternitate după decesul copilului, garantat din ziua nașterii, este destinat regenerării forței mamei după naștere. De asemenea, merită subliniat faptul că un angajat care a născut mai mult de un copil la o singură naștere are dreptul la concediu de maternitate în acest caz, în cuantumul corespunzător numărului de copii care sunt încă în viață. Temei juridic: Codul muncii (Jurnalul de legi din 1988, nr. 21, punctul 94, cu modificările ulterioare)
Amintiți-vă că răspunsul expertului nostru este informativ și nu va înlocui o vizită la medic.
Przemysław GogojewiczExpert juridic independent specializat în probleme medicale.
