Sunt în prima lună de sarcină. Am un contract de muncă din decembrie până la sfârșitul lunii aprilie. Pot intra în concediu medical la sfârșitul contractului de sarcină sau trebuie să am acest contract prelungit pentru a intra în concediu medical? O astfel de eliberare se va încheia la sfârșitul contractului meu?
Această problemă este rezolvată de art. 177 alin. 3 din Codul muncii. Potrivit acestuia, un contract de muncă încheiat pentru o perioadă determinată / pentru durata unui anumit loc de muncă / pentru o perioadă de probă care depășește o lună, care ar fi încetat după a treia lună de sarcină, se prelungește până la data nașterii. După părerea mea, exact asta ar trebui să se întâmple.
Alineatul (3) nu se aplică unui contract de muncă pe durată determinată încheiat pentru înlocuirea unui angajat în timpul absenței sale justificate de la muncă.
Angajatorul poate rezilia contractul de muncă cu preaviz în timpul sarcinii sau al concediului de maternitate numai în cazul declarării falimentului sau lichidării angajatorului. Inclus în art. 177 § 1 din Codul muncii interzicerea încetării (și încetării) angajatorului a unui contract de muncă cu o angajată însărcinată și în timpul concediului de maternitate nu înseamnă că rezilierea nu are ca rezultat rezilierea contractului de muncă. Această reziliere este ilegală, iar efectele sale sunt specificate în art. 45 § 1 din Codul muncii Ar trebui să vă adresați imediat unui tribunal pentru ocuparea forței de muncă.
În cazul în care instanța decide în același timp asupra reintegrării și remunerației pentru perioada șomajului, acordarea unei astfel de remunerații poate avea loc numai cu condiția începerii muncii și, în cazul angajaților protejați în mod special, în cuantumul remunerației pentru munca pe care angajatul ar primi-o în perioada de la încetarea contractului de muncă până la ziua judecății. În cazul în care instanța decide cu privire la remunerația pentru timpul de șomaj după o reintegrare definitivă (de exemplu, ca urmare a unei anchete separate a acestor creanțe), premisa pentru acceptarea unei acțiuni pentru o astfel de remunerație este confirmarea preluării muncii ca urmare a reintegrării valide sau, mai precis, a raportării disponibilității de a relua imediat munca. munca în termen de 7 zile de la reintegrare (articolul 48 § 1 din Codul muncii)
Amintiți-vă că răspunsul expertului nostru este informativ și nu va înlocui o vizită la medic.
Przemysław GogojewiczExpert juridic independent specializat în probleme medicale.
